برنامج السعادة المؤسسية

إن تحقيق الرؤى وتحويلها إلى واقع لا يمكن أن يتم في أي منظمة بدون جهود الموارد البشرية فيها. لذا جاء برنامج السعادة المؤسسية ليساهم في تحويل رؤية الجامعة السعودية الحديثة الى واقع ملموس من خلال خلق بيئة عمل إيجابية تحوز على رضا جميع المنسوبين والقطاعات المجتمعية المستفيدة. هذه البيئة الإيجابية تساهم بشكل رئيس في تنمية الحافز الذاتي لدى المنسوبين لتطوير الأداء الوظيفي مما ينعكس بشكل قوي ومباشر على الارتقاء بالإنتاجية.
تأتي رؤية الجامعة السعودية الحديثة لتخلق مجالاً رحباً لإبداع منسوبيها من خلال المبادرات الفردية التي تحظى باهتمام كبير من قيادة الجامعة لضمان تشاركية القرار. وعليه فإن إحساس المنسوبين بأهمية دورهم واستشعارهم بإمكانية مساهمته في تحقيق رؤية الجامعة تعد أحد أهم الركائز التي يسعى لترسخها البرنامج.

خلق بيئة عمل محفزة تبث الطاقة الإيجابية لدى منسوبي الجامعة مما يدعم الرغبة الذاتية للتطوير المستمر.
زيادة دور منسوبي الجامعة في المشاركة في صنع القرار مما يعزز جسر الثقة بينهم وبين القيادات والشعور الذاتي بالمسئولية والذي بدوره يجعل تحقيق الجامعة لتطلعاتها هدفاً للجميع.
تطوير القدرات الوظيفية للمنسوبين وذلك لإنجاز مهامهم اليومية بكفاءة عالية.
دعم الجامعة لمنسوبيها وعوائلهم صحياً واجتماعياً.
تعزيز كفاءة الأداء مما ينعكس عل السمعة المؤسسية للجامعة داخل المملكة وخارجها.
تنمية الشعور الذاتي بالمسئولية لدي منسوبي الجامعة.
انجاز المهام من خلال بيئة عمل تتميز بالإيجابية والثقة لدي جميع منسوبي الجامعة على مختلف المستويات.
الاستغلال الأمثل للموارد البشرية.
ارتفاع مؤشر الثقة والتناغم والولاء الوظيفي.
نسبة الزيادة في الخدمات التي تقدمها الجامعة لدعم المنسوبين
نسبة التحسن في مستوى رضا المنسوبين عن بيئة العمل في الجامعة.



  • منصة الارشاد النفسي الجامعي

    منصة الارشاد النفسي الجامعي

    تسعى منصة الارشاد النفسي الجامعي الى إيصال العملية الإرشادية الى أكبر عدد من طالب وطالبات جامعة جدة وفق أسس علمية تمتاز بالخصوصية والسرية التامة لتقديم النصح والإرشاد النفسي والاجتماعي والمشورة التي يحتاجونها. مساعدة طالب وطالبات جامعة جدة في حياتهم الجامعية وحياتهم المستقبلية من خلال فهم ذاتهم وتحديد هويتهم، والعمل على تعزيز القيم الاجتماعية لديهم. مساعدة طالب وطالبات جامعة جدة للاستفادة من قدراتهم الذاتية والعمل على تنمية مهارتهم للتخلص من القضايا والمشكلات الأكاديمية والاجتماعية والسلوكية التي قد تعترض لها اثناء مرحلة دراسته الجامعية بما يناسب قدراتهم وإمكانياتهم من خلال تزويدهم بالمعلومات الإرشادية التي يحتاجونها.

  • السعادة المالية لطلاب وطالبات الجامعة

    السعادة المالية لطلاب وطالبات الجامعة

    مبادرة السعادة المالية لطالب وطالبات الجامعة تهتم بتقديم خيارات متعددة مالية لمساعدتهم في تحصيلهم الأكاديمي وهي كالتالي:
    -1. تقديم الإعانات.
    2. تقديم التشغيل.
    3. تقديم بدل الإعاشة.
    4. تقديم بدل التمثيل.
    5. تقديم تقسيط الكتب.
    6. تقديم تقسيط الأجهزة.
    7. تقديم القروض.

  • نمو

    نمو

    مبادرة تطويرية تهدف الى تهيئة موظفي وموظفات الجامعات واعدادهم وتأهيلهم لخوض مرحلة التحول والتخصيص أحد اهم برامج رؤية المملكة 2030.

  • مزايا

    مزايا

    تعد مبادرة مزايا إحدى المبادرات التي تندرج تحت برنامج السعادة المؤسسية والتي تعنى بتوفير العروض والتخفيضات الحصرية لمنسوبي وطالب الجامعة

  • بيئة عمل صحية وأمنة

    بيئة عمل صحية وأمنة

    مبادرة "بيئة عمل صحية وآمنة" هي أحد مبادرات برنامج السعادة المؤسسية ضمن برامج رؤية الجامعة السعودية الحديثة بجامعة جدة، وتهدف المبادرة إلى رفع كفاءة الإنفاق للعمليات المكلفة (وقتا وجهدا ومال) والمرتبطة بجاهزية وسالمة مباني ومرافق الحرم الجامعي والتي يتم من خلالها توظيف التقنية في أتمتة هذه العمليات بتطوير منصة كبرى شاملة متفردة نوعا واختصاصا تجمع تحت مظلتها الخدمات الحيوية لكل من عمادة مصادر المعرفة وإدارة التشغيل والصيانة والأمن والسالمة ومركز الطوارئ والكوارث والمقدمة للمستفيدين في رزنامة من الخدمات التي تلبي احتياجاتهم وتطلعاتهم ،وقد تشكلت الحاجة لخلق هذه المنصة لتساهم في دعم عمليات التخطيط والإعداد ورفع مستوى الجاهزية للمقرات ولتكوين قاعدة بيانات أساسية ومرجعية لمباني ومرافق الجامعة وتسعى لقياس مؤشرات الكفاءة و الاداء التشغيلي كونها حاضنة لثالث أنظمة مستقلة كال منها خاص بأحد الإدارات الثلاث ترتبط بلوحة قيادة وتحكم ويستعرض من خلالها الإحصائيات ومؤشرات الأداء والتقارير اللازمة والتي تعتبر تقويم للإجراءات والعمليات وتحسين للعائد والأثر التي تدعم اتخاذ القرار وفق منظور مدروس معرفي استراتيجي موجه

  • تأهيل الإدارات الطبية والمستشفى الجامعي لتكون ذات موارد ذاتية

    تأهيل الإدارات الطبية والمستشفى الجامعي لتكون ذات موارد ذاتية

    تأهيل الإدارات الطبية والمستشفى الجامعي بجامعة جدة بكافة أقسامه ليتناسب مع أهداف وتطلعات الجامعة وتحقيق رؤية 2030 وذلك بالعمل على الارتقاء بالخدمات الطبية لتصل لمستوى رضى المنسوبين من خلال التعاقد مع أخصائيين طبيين واستشاريين لجميع التخصصات والتخصصات الدقيقة وأخصائيين وفنيين وإداريين، وتحويل الخدمات الطبية من خدمات مجانية إلى خدمات مدفوعة التكاليف، وعمل دراسة تقديرية عن تكلفة التأمين الطبي لمنسوبي الجامعة وطرح استبانة لمنسوبي الجامعة لمعرفة مدى رضاهم ومدى تقبلهم لهذا التغيير.

  • الجامعة الخضراء

    الجامعة الخضراء

    تأسيسا على برنامج السعادة المؤسسية أحد برامج الجامعة السعودية الحديثة والذي يستهدف توفير بيئة محفزة على السعادة لدى منسوبي الجامعة، وتسهم في زيادة معدلات الانتماء والولاء لدى المنسوبين والمنسوبات والطالب والطالبات وتعزز قيم الجامعة، تأتي مبادرة الجامعة الخضراء والتي تستهدف التحول نحو الجامعات الخضراء من خلال إعادة تصميم مصادر الطاقة وترشيد استهلاك المياه وتدوير المخلفات والمصادر، وزيادة رقعة المساحات الخضراء بجامعة جدة وذلك لزيادة الشعور بالجمال والسعادة لدى جميع أفراد الجامعة، وكذلك التقليل من الآثار السلبية لارتفاع درجات الحرارة، وبذلك فإن المبادرة تعمل بشكل كبير على التحول الكامل نحو المباني الخضراء وتوسعة الرقعة الخضراء بهدف تحسين البيئة المناخية وبيئة العمل داخل الجامعة، وهو ما يسهم في خلق مناخ صحي داخل الجامعة ويسهم ذلك في تعزيز قيم الولاء والانتماء

  • منصة داعم

    منصة داعم

    توفير منصة رقمية تربط قواعد بيانات قطاعات الجامعة والموارد البشرية بشكل تكاملي وتعمل على تلبية احتياجات القطاعات المختلفة لإنجاز بعض أعمالها من خلال موظفات يتمتعن بجدارات مهارية بأسلوب نقل الخبرة والمعرفة لأداء المهمات العملية أو التدريب المباشر وفق مدد زمنية محددة وبشكل ناعم وفق تكليف بمهمات عمل أو تكليف بالتدريب المباشر

  • صلة

    صلة

    مبادرة تنموية مجتمعية تستهدف استحداث خيارات جديدة تعزز جودة حياة المتقاعدين وأسرهم وتدعم أنماط الحياة الإيجابية، من خلال تقديم حلول تنموية تثري مسيرة العمل الوطني ورؤية المملكة 2030، فالمتقاعدين هم أصحاب الخبرة المتراكمة والدراية الأكبر والفهم الاعمق وتمكينهم واسعادهم والاستفادة من خبراتهم مطلب وعنصر أساسي من عناصر التنمية.

  • ساعد لنسعد

    ساعد لنسعد

    عزيزاً لمبدأ المسئولية المشتركة الذي تتبناه الجامعة لتحقيق السعادة وتمكيناً له كأسلوب حياة ترتقي به إنتاجية الفرد والمجتمع ضمن إطار برنامج (السعادة المؤسسية) تقدم عمادة مصادر المعرفة مبادرة (ساعد لنسعد) كمبادرة تحول نوعي تسعى إلى خلق بيئة صحية يتشارك فيها الجميع بإيجابية في توفير ممكنات زيادة إنتاجية العملية التعليمية ورفع أداء الطالب ونشر ثقافة العطاء واكتساب الأجر والشكر والوفاء كقيم تتحقق بهما السعادة، وذلك عن طريق:1. إقامة فعاليات دورية بمختلف المقرات والفروع يتبادل فيها الطلبة أدوات المعرفة العينية (كالكتب والأجهزة) والمعنوية (كالدعم الأكاديمي والخبرة) 2. تهيئة نقاط تبادل تنتشر في فروع ومقرات الجامعة تستقبل الأعيان التي تفيض عن حاجة الطلبة (كالكتب والأجهزة والأدوات القرطاسية والأدوات المختبرية وغيرها) وتجهزها بحيث يمكن إعادة استخدامها من قبل طالب آخرين. 3. تطوير منصة (ساعد) لتمكين المستفيدين من معرفة الأعيان المتوفرة وتتيح التواصل الإلكتروني للحصول عليها.

  • يا هلا

    يا هلا

    تعزيزا لدور الجامعة كمؤسسة اكاديمية ومجتمعية في تحسين وتطوير البيئة الجامعية للطلبة والذي يعد الركيزة الأساسية التي تتمحور حولها جميع خدمات الجامعة وخططها الاستراتيجية وضمن اطار برنامج السعادة المؤسسية تقدم عمادة مصادر المعرفة مبادرة "يا هلا" كمبادرة نوعية تسعى لتوفير مساحة استراحة حرة للالتقاء وتسهم في التحفيز على الابتكار والابداع والريادة في محيط ثقافي وترفيهي خلاق حيث ان هذا النوع من المساحات يعد احد ممكنات تخريج قادة للمستقبل حيث توفر البيئة المناسبة لخلق فكر مبدع يعود على الجامعة والمجتمع بعائد اقتصادي ومعرفي كبير مما يساهم في زيادة الانتماء والولاء للجامعة والوطن وذلك عن طريق: · القيام بمشروع تجهيز واعداد عدد (١٢) مناطق استراحة داخل مباني مقرات جامعة جدة وفروعها. · تهيئة وتحسين مناطق الجلوس في (أروقة المباني) في المرافق التعليمية بالجامعة لأبنائنا وبناتنا الطلبة. وذلك على ان يتم التنفيذ على مرحلتين واحدة خلال الفصل الدراسي الثاني للعام ١٤٤٣هـ والثانية خلال الفصل الدراسي الأول للعام ١٤٤٤هـ على ان يتم استحداث (٦) استراحات خلال كل فصل دراسي.